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¿Cómo puedo lograr que el rating de mi discapacidad conectada al servicio del VA alcance hasta el 100%?

Una de las cosas más frustrantes para muchos veteranos actualmente bajo el régimen de calificación de cobertura de una discapacidad conectada al servicio del VA es el intento de obtener una calificación de 100% de discapacidad, en particular cuando un veterano tiene discapacidades múltiples. Como se discutió en las publicaciones anteriores, la combinación de dos o más discapacidades es un proceso complicado en el que el 50% más 50% no es igual a 100%, sino, más bien, 75%. De hecho, cuanto más cerca un veterano llega a un grado de discapacidad del 100%, más difícil parece ser la de obtener uno. Por ejemplo, una vez al veterano tiene 80% de discapacidad, cada una discapacidad del 10% adicional sólo aumenta un 2% de su calificación total en vez de un 10%.

El cumplimiento de los criterios para una calificación del 100% de la clasificación de programación , o la combinación de múltiples discapacidades para obtener una calificación de 100% puede ser muy difícil. Si no se cumplen estos criterios, sin embargo, no significa que un veterano no está totalmente incapacitado. Por esta razón, las regulaciones del VA proporcionan una ruta alternativa a una calificación de discapacidad total –inenpleabilidad individual.

Cuando la discapacidad o discapacidades relacionada con el servicio de un veterano le impiden ser capaz de asegurar y seguir empleo sustancialmente remunerado, tiene derecho a una tasa de incapacidad total basada en inempleabilidad individual (TDIU o IU). Para determinar si un veterano califica para TDIU, el VA debe considerar no sólo si un veterano es capaz de conseguir un trabajo, pero también si es capaz de mantener un trabajo. Por otra parte, cualquier trabajo que el veterano es capaz de asegurar y seguir debe ser un trabajo que es “sustancialmente remunerado.” En otras palabras, el trabajo que el veterano es capaz de hacer , debe proporcionar información que coloca al veterano por encima del nivel de pobreza. Es de destacar que el “empleo remunerado sustancialmente” no incluye trabajar en un entorno protegido, tales como los negocios de un veterano propia familia o un taller protegido.

Bajo la regulación TDIU, un veterano debería ser automáticamente considerado para TDIU cuando existe evidencia de que su discapacidad le impide trabajar y tiene una calificación de discapacidad que califique. En esas circunstancias, el veterano ni siquiera debería tener que pedir para ser considerado para TDIU, pero nos encontramos con que el VA no suele hacer una determinación en cuanto a TDIU a menos que sea específicamente solicitado por el veterano. Es importante señalar que el VA probablemente asignará la fecha en que el veterano pide este incremento de calificación como la fecha efectiva para TDIU. Tenga en cuenta, sin embargo, que usted puede tener derecho a una fecha efectiva más temprana si usted comenzó a estar inhabilitado para trabajar antes de la fecha en la que en realidad se solicita ese derecho.

A los efectos de la normativa del VA, un puntaje calificativo es o bien un único servicio de discapacidad relacionada con una calificación de 60% o múltiples discapacidades relacionadas con el servicio y una calificación total del 70%. Esta es una definición simplificada de una clasificación de calificación, ya que hay muchas excepciones a esta regla básica. Por ejemplo, si el veterano se lesionó la espalda y las rodillas en un solo accidente, éstas podrían considerarse como una discapacidad única. Del mismo modo, si el veterano tiene múltiples lesiones sufridas en una acción de combate único, estos también pueden ser consideradas como una discapacidad única.

Independientemente de la calificación asignada que se se le haya otorgado a un veterano por su discapacidad o discapacidades, si los impedimentos evitan que el veterano pueda ganar un salario digno, el tiene derecho a una tasa de incapacidad total basada en inempleabilidad individual.

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by Attorney Shannon Brewer

August 21, 2012

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